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李永刚在陕钢集团公司2015年党委工作会上的报告
发布日期:2019-08-13 17:28:25    作者:我本无名    
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李永刚在陕钢集团公司2015年党委工作会上的报告 求真务实抓党建  凝心聚力促发展
为力破困局打赢控亏扭亏翻身仗提供坚强政治保障
在陕钢集团公司2015年党委工作会上的报告
陕钢集团党委书记  李永刚

同志们:
刚才,集团首届四次职工代表大会暨2015年工作会胜利闭幕了。现在,我们又紧接着召开集团公司2015年党委工作会。我们集中整整一天的时间,召开这两个重要会议,将集团公司全年工作的目标任务部署下去,将全年工作的主要举措安排下去,将全年工作的目标责任分解下去,形成党建工作和生产经营工作同谋划、同部署、同推进、同考核的好机制,形成围绕中心抓党建、抓好党建促发展的好氛围,为全面完成全年各项目标任务开好头、起好步。
这次会议的主题是:求真务实抓党建,凝心聚力促发展,为力破困局打赢控亏扭亏翻身仗提供坚强政治保障。
下面,我代表集团党委向大会作报告。

 

第一部分  2014年工作回顾

2014年是钢铁行业极不平凡的一年。面对持续严峻的市场形势,陕钢集团党委在陕煤化集团党委的正确领导下,认真学习宣传贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,牢牢把握集团全年降本增效、控亏扭亏工作重点,大力推进党建质量管理体系规范运行,深入开展党的群众路线教育实践活动,统筹抓好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,形成了团结、稳定、鼓劲,心齐、气顺、劲足的发展正能量,为企业各项工作有序推进提供了强有力的政治保障、思想保证和精神动力。
一、党建质量管理体系规范运行,顺利通过了外审和质量认证。
根据《陕钢集团2014年推进党建质量管理体系运行实施要点》安排,先后组织了2次体系运行员培训,开展了2次集中检查和满意度调查,召开了党建质量管理体系运行交流推进会,保证了党群系统工作都按照体系理念协同推进。在体系运行方面,坚持以检查促整改,以内审促完善,以交流促提高,集团公司体系运行办公室于5月份开展了集中内审,对不符合项进行了限期整改、跟踪验证。在集团上下的扎实推进下,党建质量管理体系作为规范党建工作的一个工具,不仅以运行推进了工作,更重要的是靠规范提升了工作,保证了集团党建质量目标的实现,使服务对象满意率由年初的92.3%提高到年终的96.4%,集团公司于10月份获得了北京新世纪认证公司颁发的党建质量管理体系认证证书。
二、党的群众路线教育实践活动善始善终,取得了显著成效。
党的群众路线教育实践活动是集团公司党委贯穿全年工作的一条主线,自3月27日启动部署以来,按照总体实施方案及各环节要求,集团党委及下属4个二级党委、151个党支部、2887名党员参加了活动。各级党的群众路线教育实践活动领导小组严密组织、扎实安排,各级督导组认真督导、保证实效,较好地完成了规定动作和自选动作,在干部思想政治建设、作风转变、干群关系改善、解决实际问题、构建长效机制等方面取得了显著成效。通过发放必读书目、活动简报、封闭式集中学习、党委书记讲党课以及检查学习笔记等方式,使每一位党员干部都受到了一次比较系统的党性教育。通过意见箱、召开座谈会、专题调研等方式,征得 四风 及党建工作、安全生产、企业管理、职工生活福利、集团管控等方面建议共735条,经归纳整理,对公司领导班子意见22条,班子成员121条。在自己查、相互帮、群众提、上级点的基础上,班子成员多次修改对照检查材料,在专题民主生活会上亮短揭丑、开展批评,使班子成员之间加深了了解,加强了沟通,增进了团结。对征集到的各类意见和问题,坚持边学边改、即查即改,通过挂牌销号的方式,全程跟踪记录整改落实进展情况。目前,集团公司领导班子整改项已完成14项,班子成员共完成97项,制度建设计划共15项已完成了7项。
三、组织建设和党员干部队伍建设创新发展,基层组织活力不断涌现。
各级党组织通过多种形式开展形势任务教育,组织开展了 解放思想 十破十立 凝心聚力 降本增效 大讨论活动及 解放思想 锐意改革 破解难题 中高级干部研讨会,进一步统一了干部员工的思想,明确了认识,形成了推进改革、破解难题的合力。全面提升各级领导干部思想政治建设,全年组织党委中心组集体学习23期,学习文章110篇、视频资料81部。有计划地对处级以上领导干部进行现代企业管理知识的培训,包括开办集团领导干部理论学习暨落实2014年各项工作培训班、关键岗位人员廉洁从业培训班、工会干部培训班等,提升了干部队伍的综合素质。认真学习贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》,在发展党员时引入竞争机制,全年共发展党员45名,转正39名,吸收入党积极分子388名。认真组织开展了党员教育、承诺暨 双评 活动,进一步发现了问题、改进了不足,对6名不合格党员及时采取了组织处理措施和诸多帮扶措施,形成了你追我赶、奋发向上的良好氛围。
继续加大公开选拔干部工作力度,在部分处级岗位、关键科级岗位实行了竞聘上岗,先后有3名处级50名科级年轻干部走上了管理岗位。执行到龄干部退职制度,有11名到龄处级干部离开了领导岗位,共清退退休返聘人员72人。严格落实干部考察、公示、集体决定、任前谈话等程序,全年审核、批复了38名处级干部的任用、调整事项。积极创新干部教育培训模式,开展了 干部上讲台 及机关干部 展示自我、激励自我 述职活动,使被动学习转向了主动教育。利用专题调研、干部约谈、集体谈话等形式,公司党委定期对所属单位班子建设情况进行研判,起到了提醒、鞭策、鼓励的好效果。
四、企业文化建设及创建钢铁美丽花活动不断深入,推动了管理水平的不断提升。
集团公司将创建钢铁美丽花活动作为企业文化建设的重要抓手,深入推进精细化管理,狠抓现场环境治理与美化,狠抓员工行为素质养成和忠诚度提升,大力推进工业体验游项目,在 无处不洁净、无处不亮丽、无处不精彩、无处不规范 的目标上又前进了一大步。龙钢公司开展了 钢铁美丽花对标 活动,汉钢公司强化了检查和跟踪验证,龙钢集团全面推进绿化美化工作,各单位的薄弱环节得到了改观,整体水平得到了提升。与此同时,各单位还结合实际开展了形式多样的践行社会主义核心价值观教育活动,汉钢公司开展了 职工职业道德武装计划 、 职工体育健身计划 活动,龙钢公司开展了 争做文明职工、争创美好环境 活动,龙钢集团持续推行 文明用语、规范仪容 及 我为核心价值观代言 活动,激发了广大干部员工的爱企爱国热情,龙钢公司员工赵忠锋入围 陕西好人 榜,龙钢集团西钢公司吴军民夫妇车祸现场救人事迹登上了《陕西工人报》等,以他们为代表的 陕钢好人 ,不仅走在了弘扬社会主义核心价值观、激发正能量的前列,同时也为企业赢得了良好社会声誉。
五、宣传思想工作贴近实际,发挥了凝心聚力的重要作用。
今年以来,集团上下围绕企业降本增效、控亏扭亏等中心工作,传播陕钢好声音,激发全员正能量,树立企业好形象,为各项工作的顺利推进营造了良好的舆论氛围。全年共出刊《陕西钢铁》44期,编辑上传陕钢网站新闻500余篇,外发稿件140篇,不论在数量还是质量上较去年都有较大幅度的提升。以思想政治工作理论研究为平台,认真开展了政研、工运、纪检论文征文及研讨活动,48篇论文受到表彰。这些作品紧密结合生产经营、降本增效、控亏扭亏、信访稳定等工作实际,有思想、有见解、有措施,为企业在新常态大转型时期推进改革发展提供了思想保障。
六、党风廉政建设惩防并举,在干部队伍中形成了威慑。
面对中央反腐工作的持续高压态势,集团公司坚持党员干部廉洁从业教育不放松,先后组织了140余名涉及人事、财务、营销采购、物资管理等关键岗位人员参加了廉洁从业专题培训,338名处级以上管理干部签订了 家庭廉洁承诺 责任书,1268名科级以上干部及关键岗位人员做了廉政承诺,关键岗位人员受教育率达到95%以上。定期对机关部门负责人和子公司党政负责人进行廉洁勤政提醒谈话和集体约谈,对贯彻落实公司重大决策部署情况进行监督检查,有力地推进了 一岗双责 的落实。对违规违纪行为严查快处,始终保持 零容忍 高压态势。全集团共查办信访件33件,初核了结19件,转立案10件,挽回损失230.92万,问责处理22人、纪律处分62人,在干部队伍中形成了强大威慑。
七、群团工作灵活多样,增强了对企业发展的助推力。
各级党组织坚持党建带工建、党建带团建的方针,积极支持各级群团组织独立自主地开展工作。集团工会开展了 居危思进、创新突破,坚决打赢扭亏增盈攻坚战 为主题的铁前系统劳动竞赛活动,共有64项次指标达到竞赛台阶。实施了学习推广长治钢铁民主监督评价工作经验,搭建了围绕经营开展民主管理的平台。成立了书画、摄影协会,举办了 我与陕钢共奋进 职工书画摄影及女职工手工艺品作品展、首届青年歌手大赛、机关汉字听写大赛,承办了第二届 陕钢杯 职业技能竞赛及省机冶建材工会系统首届 陕钢杯 篮球赛,并取得了较好成绩。坚持帮扶助困活动常态化, 双节 慰问困难家庭924户、发放慰问金108.03万元,投入 送清凉 资金55万元、 金秋助学 金16.16万元,各单位日常救助累计投入25.41万元,及时把组织温暖送到急需关爱的职工手中。
共青团以服务青工成长成才为抓手,组织了 青春正能量 共筑中国梦 征文、 降本增效 青年先行 、 千名青工拜师学技 等活动,激发了青年工作的活力。持续推进 一旗一号两岗双十佳 等活动,得到了上级团组织的肯定:汉钢公司团委荣获陕煤化集团公司 五四红旗团委 称号,汉钢公司轧钢厂电气工段荣获省国资委系统 青年文明号 称号。
八、信访稳定工作依法推进,重访现象得到有效遏制。
今年以来,针对信访稳定上访事项明显增多的实际,印发了《关于信访稳定历史遗留问题的处理意见》,加强了 三线学兵 等历史遗留问题的排查和监控力度。加强转办信访件的办理,协调化解处理了5起省国资委交办中央第七巡视组受理的群众上访事件并按期上报答复意见书。信访稳定办公室在对每一起上访事项进行认真调查并上报答复意见书后,还要进行 回头望 ,了解相关单位后续稳控措施落实情况,通过电话再次对当事人进行情况说明、政策解释并表明态度立场,减少同一人员抱着侥幸心理重复上访。

 

第二部分  一年来工作的经验和体会

一年来党建工作的实践,让我们在探索集团党建工作新格局的同时,也积累了一些经验和体会:
1、只有围绕中心、服务中心,党建工作才能做实做出特色。一年来,集团公司党委紧紧围绕企业生产经营、控亏扭亏等重点难点开展工作,不论在观念的转变、执行力的提升、管控的强化、案件的查处和问责的实施,还是在铁前劳动竞赛的组织、长钢民主管理经验的推广等方面,都做出了有益的实践和探索,也取得了一定的成绩,大党建、强党建的格局已初步形成。
2、只有坚持从严管党、从严治党,党组织的作用才能得以有力彰显。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,基础不牢地动山摇。一年来,各级党组织大力推进党建质量管理体系规范运行,从严发展、教育、管理党员,党员的党性观念、宗旨意识进一步得以增强,模范带头作用从各个岗位上得以体现,党组织的凝聚力和党员的先进性得到进一步提高。
3、只有狠抓干部队伍作风建设,各项工作才能有可靠的保证。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动,广大党员干部的作风形象有了很大的改观,干部的大局意识、进取意识、率先垂范意识得到了进一步增强,真抓实干的风气进一步形成,为一系列改革举措的推进和瓶颈问题的解决提供了可靠的保证。
4、只有大力加强思想政治建设,才能有效凝聚起各方面的积极力量。通过举办领导干部理论学习培训班、群众路线教育实践活动培训班以及党委中心组常态化学习等,不仅提高了党员干部个人的文化修养、理论水平,更重要的是保持了正确的政治方向,提高了认识、统一了思想,将各方面的积极因素充分调动起来了,形成了强大的工作合力。
5、只有真心实意为员工办实事,我们的工作才能得到广泛的群众支持。党建工作是以人为对象的工作,要始终围绕人做文章。一年来,集团党委坚持以人为本,在培养人、锻炼人、塑造人方面下功夫,在解决职工的实际困难上下功夫,在维护职工的利益上下功夫,职工食堂饭菜质量、公寓基本设施配置、厂区通勤车等等一系列老大难问题得到了有效解决,受到了广大员工的广泛认可,同时也取得了广大员工对企业困难的充分理解。 


 
第三部分  2015年工作安排

2015年,是我们陕钢集团全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神的重要一年,是陕钢集团 十二五 收官、 十三五 谋划的承前启后之年,也是陕钢集团图强思变、自我革新、内部改革务求大进的一年,是陕钢集团痛下决心、背水一战、控亏扭亏务求大胜的一年,是陕钢集团重在建设、推动落地、企业文化务求大成的一年,是陕钢集团真抓实管、弛而不息、作风建设务求大变的一年。
2015年工作的指导思想是:认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,以控亏扭亏为中心,以推动内部改革为重点,以努力完成2015年各项任务为目标,以作风建设为切入点,以建设风清气正的从业氛围为方向,坚持从严管党治党、从严管理干部,努力在思想上建班子、作风上强队伍方面用力用功;坚持正确选人用人导向,努力在公平公正公开、扩大竞选竞聘和交流轮岗方面用力用功;坚持党建质量管理体系建设,努力在持续抓基础、不断求规范方面用力用功;坚持创建钢铁美丽花,努力在建塑陕钢特色的企业文化方面用力用功;坚持推广 长钢经验 、开展劳动竞赛和全员 查找提献改 活动,努力在激发全员降本增效积极性方面用力用功;坚持 一切为了陕钢发展,一切为了员工幸福 的核心价值观,努力在为职工办好事、实事上用力用功;坚持落实党风廉政建设 两个责任 ,努力在建设风清气正的内部政治生态和人文环境上用力用功。万众一心,团结一致,求真务实抓好党群工作,凝心聚力推动企业发展,为力破困局、打赢控亏扭亏翻身仗提供坚强的思想保证、精神动力和政治保障。
2015年工作的重点是:以学习贯彻党的十八届四中全会精神为主线,加强依法治企,提升引领力;以改进作风为切入点,加强领导班子和干部队伍建设,提升战斗力;以党建质量管理体系为保证,加强 三型 党组织建设,提升号召力;以传播正能量为重点,加强思想文化建设,提升助推力;以 创建钢铁美丽花 为载体,深化社会主义核心价值观教育,提升软实力;以科技兴企为核心,加强素质工程建设,提升竞争力;以构建惩防体系为主要内容,落实 两个责任 ,提升保障力;以回应职工期待为出发点,促进和谐稳定,提升向心力。
2015年的主要工作是:
一、深入学习贯彻党的十八届四中全会精神,增强必胜信念,为深入推进依法治企和改革创新提供坚强的思想保证。
党的十八届四中全会为依法治国、建设社会主义法治国家描绘了宏图,同时也为我们深化企业内部改革、推进依法治企方略、完善现代企业制度提出了新的课题。我们要把学习贯彻党的十八届四中全会精神作为全年工作主线,用法治的思维和方式深化改革、推动发展、强化管理、维护稳定,把全体党员干部及员工的思想、智慧和力量凝聚到全面推进企业改革发展上来,凝聚到实现全年控亏扭亏目标任务上来。
改革是解决企业面临困难的关键之招,是实现全年控亏目标的重要保障。职代会上,印发了《陕钢集团2015年深化改革的决定》,改革任务异常艰巨,改革的空间很大,这既考验着我们的智慧,又需要凝聚全员的合力,更需要各级党组织和广大党员率先垂范、积极担当。各级党组织和党员干部要自觉服从、服务公司生产经营和改革发展大局,争做深化改革的践行者和先行者,深入推进 四个统筹统管 ,大力推进三项制度改革,带头打破旧的利益藩篱,不断优化企业治理体系和管控体系,尽可能大地释放企业改革红利。
二、加强干部、人才队伍建设,科学选人用人,不断扩大和巩固党的群众路线教育实践活动成果。
党的群众路线教育实践活动的开展,使党员干部队伍的作风有了显著的改变。但我们必须清楚地认识到,作风建设有其反复性、顽固性,需要锲而不舍、持之以恒地抓好落实、建立长效机制,才能巩固提高。要深入贯彻落实中央 八项规定 、陕煤化集团 十三条禁令 和《陕钢集团廉洁从业 十不准 规定》等规定,突出对机关干部 庸、懒、散 等不正之风的治理,真正做到以上率下、共同提升。按照陕煤化集团《关于完善党员干部直接联系群众制度的意见》文件精神,认真落实好领导干部调查研究、基层联系点、定期接待职工来访、与干部职工谈心、征集职工意见、承诺践诺等密切联系群众的制度,不断强化领导干部自身在联系职工群众中发现问题、解决问题的能力。
实行全集团统一的干部层级管理体系,加强对选人用人职数、条件、程序的事前监管、事中控制、事后问责。进一步深化科级、处级干部公开选拔和竞争上岗的比例,非后备干部提任人选一般都要通过公开竞聘产生。有计划地推动党政干部、机关和下属单位干部的交流,实施经营等重点岗位干部定期轮岗。严格执行干部到龄离职规定,严禁带病提拔干部,干部在涉嫌违规、违纪、违法调查期间或受处分期间以及发生重大人为事故的,不得重新聘任。深入推进干部走动式管理,将企业管理向深层次延伸,不断提升管理闭环控制的水平和执行力。坚持和改进干部学习制度,在坚持党委中心组集体学习的基础上,开展 一月一课 中层领导干部轮训活动,全面提升领导干部思想政治理论素养和综合素质。探索建立领导班子定期研判和领导干部个性化考核办法,落实干部的年度民主考核与目标责任绩效考核的无缝对接,真正使那些重实际、说实话、办实事、求实效的干部受到褒奖和重用。进一步完善后备干部管理机制,通过严格的教育培训、考核和动态管理,不断优化后备干部队伍人才库,使后备干部成为干部提任的主渠道。
三、深入推进创先争优活动,做精做优品牌载体,大力加强基层组织建设。
创先争优活动是党建工作围绕中心、服务中心的重要抓手,是党组织和党员发挥作用的重要载体,也是党建工作成效的一个重要展示平台。各级党组织要不断深化创先争优活动,不断深化 四好、四强、四优、四有 创建活动,结合降本增效、控亏扭亏、对标管理、强化管控等工作实际,深化党员承诺,量化党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程创建标准,把各项工作做实、做细、做出成效,推进创先争优活动常态化。全面推行生产经营目标和党建目标的 双目标 管理,通过季度现场考核和年度集中考核相结合,切实推进全年工作计划的实施和工作目标的完成。
用好工具,深入推进党建质量管理体系规范运行。党建质量管理体系去年通过了认证,今年要在提升体系运行的质量、扩大体系运行的覆盖面、提升服务对象的满意度上下功夫,使体系运行更加规范、有效。要继续加强体系理念的宣贯,不仅要使体系运行员、内审员掌握体系理念和运行方法,还要使各级党群干部、广大党支部书记掌握其实质,真正用先进的理念和方法指导党建工作。要按照陕煤化集团的要求,大力推进体系运行文档电子化建设,实现体系运行与办公自动化的有机对接。
完善方法,大力加强 三型 党组织建设。加强学习型、服务型、创新型党组织建设,是我们加强基层组织建设的基本要求。各级党组织要把理论武装、文化熏陶、技术比武、技能鉴定、职称评定、在职教育、外出培训等结合起来,深入推进学习机制建设,形成党委、党支部、党小组、党员 四级联动 学习体系。要严格组织生活,针对企业基层迫切需要解决的问题和党员普遍关注的问题设计活动,改进 三会一课 的内容和形式,提高党组织生活的吸引力。要不断深化机关党组织为基层服务活动,通过落实首问负责制、限时办结制等要求,进一步提高机关服务基层的水平和效率。
四、强化思想引领,弘扬争先文化,为实现企业目标任务鼓劲加油。
宣传思想文化工作归根结底是做人的思想清源、意识正本、行为正规的工作,是统一思想、凝聚力量、营造氛围、形成大势的工作,这些都是企业软实力提升的重要组成部分,也是企业的重要竞争力。各级党组织要突出创新主题,以弘扬主旋律、凝聚正能量、传播好精神为着力点,不断推进宣传思想和企业文化建设上水平。
提高舆论引导能力,层层传递市场和工作压力。坚持团结稳定、鼓劲、正面宣传导向,深度激发职工的主观能动性和潜能,营造有利于摆脱困境、实现扭亏增盈的良好舆论环境。围绕加快推进企业改革工作,有针对性地做好热点和敏感问题的引导,寻求改革共识的最大公约数。高度重视新兴媒体如互联网、微信等,积极利用并有效管控,发挥其传播速度快、辐射能力强的优点。在开展群众性评优推荐方面,要积极发挥微信平台的投票作用,吸引更多的人员参与并接受教育。切实重视对外宣传工作,动员各方面力量,努力形成大宣传工作格局。要继续加强基层通讯员队伍建设,强化通讯员的培训、考核,不断完善集团、子公司、分厂、车间四级宣传网络体系。
大力推进企业文化落地,增强企业文化的认同感。继续贯彻落实好《关于建设优秀文化,不断提升企业软实力的决定》,坚持 一切为了陕钢发展,一切为了员工幸福 的核心价值观,在继承陕钢集团企业文化优秀成果的基础上,着眼于企业发展的现实和长远需要,构建符合陕钢集团实际、具有行业特色和企业特点的企业文化体系。同时按照陕煤化集团企业文化建设新 三统一 的要求,在陕钢集团内部开展文化整合工作,对于各子公司在文化建设中出现的 盲目突出个性 、 搞文字游戏 等情况实施整改,克服文化建设中华而不实、内外脱节的现象,形成统一的文化体系。各单位要切实把精力用在文化建设的落地生根上,用在文化载体的丰富完善上,用在员工队伍素质的提升培养上,使文化建设真正融入到企业生产经营和管理制度中,以企业文化凝聚全体干部员工的力量,激发全员干事创业的热情。要大力培育和践行社会主义核心价值观,从国家层面的价值目标、社会层面的价值取向、个人层面的价值准则三个方面集中推进,大力弘扬 爱国守信、勤劳质朴、宽厚包容、尚德重礼、务实进取 的陕西精神,同时要注重挖掘身边典型,用身边的人讲身边的事,让 陕钢好人 不断涌现。
深化创建 钢铁美丽花 活动,使之成为企业的一张名片。创建钢铁美丽花活动,是一项长期的工作,需要坚持不懈地推动、深化、细化、常态化,才能取得实效。2015年1月1日,《新环保法》正式实施,这对环保工作提出了更高的要求。同时,今年也是我们 创建钢铁美丽花活动 的第三年,是实现 一年打基础、二年上台阶、三年见成效 目标的关键一年,我们一定要在薄弱场所改观、关键环节突破、特色管理引领、整体管理提升上下大气力,在活动的精度、广度、深度、持久度上有大成效,在职工综合素质提升上有大作为,特别是要在环保工作上有大手笔,打造出一个令人耳目一新的环保节能、绿色靓丽、管理精细的现代化钢铁企业新形象。要融入管理抓创建,注重发挥管理与创建的互促作用,大力推行6S及 定置、编码、看板、标识 四项管理技术,系统、科学地统筹谋划,持之以恒地落实,形成活动的长效机制。各单位要把创建钢铁美丽花活动作为一项常态化的日常工作来抓,不断总结提高、巩固深化,形成制度、强化考核,不要为了应对检查而搞集中突击。集团上下要大力支持汉钢公司创建国家AAA级旅游景区,让钢铁工业旅游走向社会、走向市场,成为企业的一张名片。
加强思想政治理论建设,促进理论成果转化。政研工作要有强烈的问题导向、方法导向、应用导向和强烈的问题意识、研究意识、实践意识,要切实把思想政治研究工作聚焦到为企业中心工作服务上来,发挥思想政治工作助推剂、润滑剂的作用。各级组织要围绕新常态大转型时期如何进一步加强企业经营管理、思想政治工作、党的建设、企业文化建设、人才队伍建设、党风廉政建设、民主管理等议题进行研究,形成理论成果。各级领导干部要带头思考、带头撰写论文,并将此作为政工职称评定的重要条件。要善于把管理过程中好的实践经验,升华转化为指导性的理论成果,把理论成果灵活地运用到管理实践中,不断提升政研工作上水平。
五、加大反腐倡廉工作力度,落实 两个责任、一岗双责 ,培育风清气正的工作环境。
在12月29日中央政治局会议上,研究部署了党风廉政建设和反腐败工作。会议指出,党风廉政建设和反腐败斗争要坚守阵地、巩固成果、深化拓展。要把党的纪律建设摆在更加突出的位置,强化纪律刚性约束,严明政治纪律和政治规矩,党内决不容忍搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。要持之以恒落实中央八项规定精神,保持常抓的韧劲和长抓的耐心,常抓抓出习惯来,耐心抓抓出长效来。对顶风违纪搞 四风 的人,既要查处本人,又要追究领导责任,决不让 四风 反弹、死灰复燃。要深化党的纪律检查制度改革,落实党委的党风廉政建设主体责任,用好巡视这把利剑。各级纪检监察机关要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务,敢于负责、敢于监督,努力建设一支忠诚、担当、干净的纪检监察队伍。
对我们集团公司来说,就是要认真学习贯彻十八届中纪委四次全会精神和省国资委、陕煤化集团党风廉政建设工作会议精神,认真贯彻落实陕煤化集团对纪律检查工作体制机制的要求,建立健全惩防体系,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制和不易腐的保障机制,为集团公司营造一个风清气正、干事创业的良好环境。各级党委要担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的主体责任,主动谋划安排,主动落实推动,主动督促检查,主动发现问题,主动考核问责,主动总结工作得失,切实做到 一岗双责 。各级纪委作为党内监督的专门机关,要突出执纪问责、案件查办,建立健全报告工作、定期述职、约谈汇报等制度,确保党风廉政建设责任制的有效落实。
要围绕经营管理开展好效能监察工作。坚持开展全方位的监督监察工作,疏通上下经脉,推动集团重大决策、重点工作、重要任务的有效落实。持续开展专项治理,围绕原燃料进购化验、外协单位规范化管理、 长钢民主管理经验 推广等,加强程序和过程控制,不断提升执行力,促进管理水平和经济效益的提高。
要加强岗位廉洁风险防控工作。定期检查评估《岗位廉洁风险防控手册》落实情况,形成前期预防、中期监控、后期处置有机统一的长效机制,实现岗位廉洁风险防控工作常态化。进一步推进廉洁文化建设,从源头上防止、从过程中防备可能出现的各种不良作风和倾向,确保各级领导干部能干事、干好事、干成事。
要进一步加大案件查办工作力度。建立查办案件年度目标管理,严格执行 无自办案件评优一票否决 和 一案双查 制度,规范案件线索迟滞和查处情况向同级党委和上级纪委双报告,保证自办案件查办率100%。要不断扩大纪检监督员等案件信息收集渠道,抓早抓小抓彻底,发挥出查办案件的震慑作用。
六、坚持党建带工建、团建,促进和谐发展。
群团工作要以 打造命运共同体 为主题,以服务职工群众为根本任务,密切干群关系,关心职工生活,保障和维护职工合法权益,维护和营造和谐发展、快乐工作的良好环境。
不断加强、创新工会工作。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,深化厂务公开,加大对涉及劳动报酬、工作时间与休假、劳动安全卫生和劳动保护、保险福利、女职工特殊权益等职工关心的热点问题的专项巡视,切实保障好职工的合法权益。深入开展以大宗原燃料性价比、铁前成本、主导区域销售价格提升为重点的劳动竞赛活动,不断促进经济技术指标提升和整体效益发挥。积极推广长钢公司民主监督评价机制经验,形成 强管理、堵漏洞、降成本 的合力。认真抓好职工创新工作室的创建,组织好第三届 陕钢杯 职工技能大赛,以赛促练,不断提升职工队伍整体素质。做好集团2013-2014年度劳模推荐、选树、表彰、服务等工作,以劳模精神感召职工,汇聚正能量。不断健全完善 三项救助 等事关职工切身利益的服务网络体系,推动 职工互助基金会 建设,努力构建服务职工的长效机制。以创建职工文体协会为契机,积极组织开展一系列丰富多彩的文体活动,活跃职工文化生活。以 寻找最美女工、最美家庭 为载体,大力开展巾帼建功、巾帼成才活动。
进一步加强共青团工作。共青团要紧紧围绕公司生产经营和降本增效等中心工作,完善 岗、号、旗、手 活动的长效机制。活跃 青年志愿者 活动,持续深化 青工拜师学技 活动,开展 团员活动日 ,建设学习型团组织。广泛开展主题征文、青年论坛、青年歌赛等系列活动,全面活跃基层青年文化生活。
重视信访工作,维护稳定促进和谐。各级党组织要进一步强化信访稳定工作责任制,加强信访干部队伍建设,提升维稳工作水平。要强化舆情信息收集研判及重大决策稳定风险评估,及时处理职工群众来信来访,有效化解企业内部各种矛盾。要突出抓好信访老户的工作,相关职能部门要及时跟进相关新政策的宣传解释工作,努力把矛盾化解在初始,解决在基层。各级党群组织要积极在收入分配、劳动安全卫生、物业管理等方面为职工办实事、做好事、解难事,做到以情感人,确保职工队伍的稳定和无群体越级上访事件发生。
七、加强政工队伍建设,培养一支适应企业发展要求的政工干部队伍。
政工干部是做人的思想政治工作的人才资源,是企业人才资源的重要组成部分。毛主席说,思想政治工作是我们一切经济工作和其他工作的生命线,既说明了思想政治工作的重要性,同时也说明了政工干部的重要性。目前,我们企业的政工干部队伍比较薄弱,大力加强政工干部队伍建设,尽快培养一支适应企业发展要求的政工干部队伍迫在眉睫。
要加强政工干部队伍的建设。首先,各级组织、领导干部特别是党政主要领导要从思想上、管理上重视,要从机构设置上保障,从人员配备上保障,从工资待遇上保障,将政治素质高、业务能力强、群众基础好、作风正派的同志充实到政工队伍中去。其次,要积极营造一个有利于政工干部成长的环境,和经营管理干部一样,为政工干部提供一定的上升通道,使大家乐于在政工岗位工作。再次,广大政工干部要加强学习、严格自我要求,积极学习理论知识、管理知识、专业知识,通过学习不断提高自身的政治修养、道德修养和管理业务水平,提高为中心工作服务的意识和能力。
同志们,面对充满挑战的2015年,集团公司各级党组织要认真学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神,以改革创新的精神进一步加强党建各项工作,扎实推进集团2015年职代会暨工作会、党委工作会等会议精神的落实,聚焦经济发展新常态,汇聚共谋改革发展的洪流,不断为推动集团改革发展、开创各项工作新局面提供坚强的政治保障、思想保证和精神动力,为建设美丽陕钢的目标而努力奋斗!
谢谢大家!